IT-Forsyningens ansættelsesprocedure
Ansøgning |
Hos IT-Forsyningen annoncerer vi alle ledige stillinger og modtager derfor ikke uopfordrede ansøgninger.
Ansøgninger til konkrete stillinger modtager vi kun elektronisk; du sender din ansøgning, CV, eventuelt billede og relevante bilag i pdf-format til job@it-forsyningen.dk med annoncens referencenr. anført i emnefeltet. Du modtager herefter en bekræftelse på mail om, at vi har modtaget din ansøgning. |
Indkaldelse til samtale
|
Efter ansøgningsfristen er udløbet, udvælger vi 2-3 kvalificerede kandidater til samtale, der som regel varer en time. Her vil du møde et mindre ansættelsesudvalg og blandt andet få mulighed for at høre nærmere om stillingens opgaver og ansvar. Samtidig kan vi høre nærmere om din baggrund, spørge ind til dine kompetencer og din motivation for at søge.
Til udvalgte stillinger udvælges der på baggrund af første samtale enkelte kandidater til anden samtalerunde. Her vil vi gå yderligere i dybden med nogle af de væsentligste færdigheder, herunder at afdække matchet mellem dine og stillingens krav. Får du tilbudt job hos IT-Forsyningen, vil du blive ringet op og derefter få en ansættelseskontrakt med posten. Alle kandidater får svar på deres ansøgning senest når en stilling er besat. |
Personligheds-profil, færdighedstest og cases
|
Inden den endelige ansættelse skal medarbejdere i udvalgte stillinger i IT-forsyningen gennemføre en test, som udfyldes elektronisk.
Det er en analyse, hvor du beskriver din adfærd i forskellige arbejdsrelaterede situationer, og som bidrager til at sikre bedst mulig overensstemmelse mellem dig selv, IT-Forsyningen, lederen, teamet og jobbets krav. Du får efterfølgende feedback på testen. Alle informationer, der registreres under testen og den personlige samtale, behandles fortroligt. |